AVİTA 2025 Raporu: Çalışanların Öncelikli Talebi Psikolojik ve Mevzuat Desteği

Psikolojik ve Mevzuat Danışmanlığı İlk Sırada AVİTA tarafından hazırlanan ve son beş yıllık verilerin analiz edildiği rapora göre, çalışanların en çok tercih ettiği hizmet yüzde 40 ile psikolojik danışmanlık oldu.
Geçen yıl özelinde yapılan incelemede bu talebin yüzde 43’e yükseldiği görülürken, mevzuat danışmanlığı yüzde 26 ile ikinci sırada yer aldı.
Özellikle kira sözleşmeleri, kişisel hakların korunması ve vergi düzenlemelerindeki değişiklikler, çalışanların mevzuat danışmanlığına olan ihtiyacını artıran temel unsurlar olarak belirlendi.
Tıbbi bilgi danışmanlığı yüzde 11,3 oranında talep görürken; sağlıklı beslenme, mali bilgi ve veteriner danışmanlığı gibi hizmetler toplam talebin yüzde 22’sini oluşturdu.
Cinsiyete Göre Destek Talepleri Farklılaşıyor Danışmanlık hizmetlerinden yararlananların yüzde 59’unu kadınlar, yüzde 41’ini ise erkekler oluşturuyor.
Veriler, erkek çalışanların daha çok mevzuat danışmanlığına yöneldiğini, kadın çalışanların ise psikolojik danışmanlık alanında daha yoğun destek talebinde bulunduğunu gösteriyor.
Psikolojik destek alanların yüzde 83’ü doğrudan kendileri için başvuruda bulunurken; kaygı, depresif belirtiler, çocuk gelişimi ve evlilik sorunları en sık başvurulan
konular arasında yer alıyor.
Motivasyon ve İş Performansına Doğrudan Katkı AVİTA İş Mükemmelliği Müdürü Banu Mercan Öztürk, salgın sonrası değişen çalışma düzeni ve ekonomik belirsizliklerin çalışanların ruhsal yükünü artırdığını belirtti.
Öztürk, çalışanlara sağlanan desteklerin artık bir yan hak değil, sürdürülebilir başarının temel yapı taşı haline geldiğini vurguladı.
Hizmetlerin iş yaşantısına etkisini değerlendiren verilere göre, destek almadan önce psikolojik durumunun işini olumsuz etkilediğini belirten çalışanların oranı yüzde 51,50 iken, destek süreci sonrasında çalışanların yüzde 86’sı bu durumun iş yaşantısına olumlu yansıdığını, yüzde 88’i ise motivasyonlarının arttığını bildirdi.
Öztürk, çalışanların psikolojik sağlamlığına ve özel yaşam dengesine yatırım yapan şirketlerin uzun vadede daha dirençli bir organizasyon kültürü inşa edeceğini ifade etti.